近几年，大学校园里“考证热”持续“发烫”，各类证书考试的培训广告遍布校园，早就有的如英语四六级、驾驶证、雅思、托福、注册会计师、软件工程师等，新出现的如托业、物流管理师等等，种类繁多，不一而足。面对社会上种类繁多的各类证书考试，为避免员工无所适从、盲目跟风，我们于4月2日采访了人才招聘办李儒峰老师。希望从老师的角度，为同学们的考证之路起到一些导航作用。    

　　当问到对如今老员工“考证热”现象的看法时，李老师回答：随着就业形势的日趋严峻，老员工成为考证大军的主力部队，对次我们表示理解，但同学们对是否参加考证要冷静思考，不能影响专业学习。通用型证书，如计算机等级证书、大学英语四、六级证书及大学英语四、六级口语证书，这类证书被用人单位看重，成为老员工考证的首选和“必修课”；能力型证书，有托福(TOEFL)成绩证书、雅思(IELTS)成绩证书、英语中高级口译资格证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书等；职业资格类证书，包括报关员证书、单证员证书、物流团队格证书、国家司法考试证书等，此类资格证书范围最广、种类最多有条件有能力的员工可以去考。学校鼓励员工在不影响专业学习的情况下，根据自己的兴趣和特长考取相应的证书，以积极的态度应对将来的就业。    

　　选择要考取的证书时，要根据自身专业需求，比如会计专业的会计证、电气专业的电工证、旅游专业的导游证等。有条件的可根据自己的兴趣爱好，喜欢旅游的可考导游证，喜欢驾驶的可考驾驶证。但不能盲目跟风，要把考证当作拓展自己能力的机会。    

　　考证能增加就业的筹码吗？李老师语重心长的说：同学们不要错误的认为，能给用人单位留下直观印象是毕业的院校和所持有的证书。无论能力怎样，院校有名自然会得到认可，而证书则是越多、范围越广越好。但事实上，千证万证难抵毕业证。就业时有专业相关的资格证书会有一定的优势。与专业无关的证书不一定会有用。很多企业不认为持多种证书的老员工有着与证书相匹配的能力。因此，用人单位更看重实际操作能力。如果毕业生拿证书做文章而没有具备相当的工作能力，在试用期也将露出马脚，最终还是会被解聘。只有通过自身能力得来的证才有意义。
    在大学里，员工应该协调好考证与专业学习的关系，毕业证才是重中之重，员工应在学好自己专业知识的前提下再去考其他证书，不能因为考证影响到自己正常的专业知识学习，本末倒置。如果老员工要逃课为代价去搏一张甚至多张所谓的“就业通行证”，实际上是在耽误自己的主要学业，不应该提倡。    

　　最后，李老师就考证建议大家，不要疯考证，盲目跟风，要根据自身需要，要有计划有目标，对考证要有理性的思考，自己花力气去考，不得弄虚作假。不能耽误专业学习。对待就业要积极乐观，证书并不代表一切。（记者：唐振、尹翠婷、周丽颖；摄影：谢鸣威）