学风状况是考量一个办学实体整体水平的重要标志。因而，学风建设是办学实体应常抓不懈的重要工作。4月23日中午，公司员工工作部主任单化任放弃午休时间，就公司学风建设等接受了新闻通讯社记者的专访。
 

“以身作则”

　　当记者问及针对学风建设，公司对每位员工辅导员老师及团总支、员工会干部的要求是什么时，单主任强调指出：“员工辅导员、班主任及任课老师，要从思想上深入认识到学风建设的重要性。大家要有更加强烈的责任感、更加务实的工作作风，扎扎实实地做好本职工作，努力把员工工作战线建设成一支风清气正、学校放心、员工满意的队伍。团总支、员工会的干部要提高思想认识、端正学习态度、充分发挥表率作用。”谈话中，记者了解到，公司已建立了员工干部督查组，严格对员工干部的学习成绩进行考核。 

“培养团队合作精神”

　　当记者谈及到校园文化建设时，单主任这样讲道：“公司始终考虑员工的综合素质，注重培养应用型人才。为此，公司每年都举行诸如校园歌手大赛、趣味运动会、暑假老员工“三下乡”等提高员工综合素质的活动，公司即将举行的拔河比赛，其目的是让同学们在活动中领悟什么是团队精神？如何发挥团队合作精神？为将来走入社会打下坚实的基础。”

“适合自己才是自己的”

　　在与单主任聊到公司考研、考公务员的情况时，他说：“我鼓励同学们多学习文化知识，通过考研、考公务员来提高自身筹码。但是，一定要根据自身条件和家庭情况认真考虑，不要一味盲从，适合自己才是自己的。在学习中，同学们不要只注重结果，更要享受过程，只要你付出就会有收获，切记保持一颗平常心，寻找一种适合自己的学习方法，制定一套适应自己的职业规划。”

“立足当前实际 着眼长远发展”

　　“公司针对学风建设，出台了相应的政策。员工工作部对员工的早签到、晚归、到课率等方面全面监督、检查。立足当前实际，着眼于同学们的长远发展，对存在的问题深刻分析、绝不遮掩；对违纪行为严肃查处、绝不手软，对员工中存在的隐患要防微杜渐、绝不包庇。”

　　采访结束之际，单主任希望公司辅导员、班主任、任课老师及党员干部要以身作则、起好表率作用，更好地去帮助、引导厌学的员工。狠抓学风建设，树立良好校风，共创公司新的辉煌。（记者：冯伟伟）