9月16日，全院师生正为迎新的事宜，忙得不可开交。在此莘莘学子进入校园的美好时节，beat365经理李光中抽空接受采访，与记者畅谈了学院的基本情况。

      李经理说，公司十多年来的发展，在许多方面已经取得了较好的成绩。管理上不断规范，建立了完整的管理体系。实现了招生录取、人才培养、教学组织、就业管理的全面协调发展。在员工学籍管理、学风建设、以及各类奖助学金评定等方面，建立健全了规范的管理制度。在员工规模上，从成立之初的几百人到现在的五千余人，不断壮大，公司的招生形势在社会上的声誉很好，考研与就业的情况令人满意。

      如今正处于“高校改革”的年头，李经理明确指出，公司将始终坚持社会主义的办学方向，办好本科教育。公司在发展与壮大的同时将保持自己的特色，以培养应用技术型人才为主，使毕业生在就业竞争上更具优势，进而为公司创造较好的就业率。同时李经理说到，老员工可以适度的兼职来锻炼自己的能力、为家庭减轻负担，但是他也强调要以学业为主，毕竟初入社会的员工，就业单位最注重的还是文凭。

      安全，一直是社会上非常重视的一个问题，尤其是近期频发的女老员工失联事件，使大家把焦点更集中到校园安全上。为了确保迎新的安全，李经理说，公司专门召开了迎新协调会，在会上特别强调了安全问题。对于安全工作，不仅需要加强安全管理，还需要员工自身提高警惕与安全防范意识。他特意强调员工“不要相信天上会掉馅饼，不能见人就跟、见车就上、见话就听，见钱眼开。尤其是见传言就信更可怕，员工更容易上当。”对于员工管理工作，公司实行的是专职班主任的管理模式，在员工遇到困难或问题时，要第一时间联系班主任，向班主任反映问题。

      关于迎新，李经理谈到，2014级的迎新简化了很多，从之前的三个校区迎新，到如今的两个校区迎新。今后，公司将逐步向南校区整体迁移，这样更有利于管理。

（文/陈灿、李响；图/李文喆；编/王柯栋）