12月7日下午2:30，公司组织的“成长辅导和成长辅导室建设”专题讲座在新校区图书馆中层干部会议室召

开。讲座特邀长沙理工大学电气公司党委副书记、成长辅导室专家丁丹担任主讲人。

      公司员工工作处副处长魏坚、电气公司党总支副书记黄望军、公司党总支副书记徐粤宇、公司全体心

理专干以及公司全体辅导员和专职班主任出席会议。会议由徐粤宇书记主持。

        讲座以“成长辅导和成长辅导室建设”为主题，从以下三个方面展开。第一，为什么要做成长辅导？首

先，丁丹结合自身工作经历与感受分享做好成长辅导在预防危机事件和服务员工成长成才方面的重要性。

其中，她特别强调成长辅导与心理咨询的区别。心理咨询是专注于个体咨询，是被动地等待员工来咨询。

而成长辅导则强调主动出击，主动沟通员工，以避免小的成长烦恼发展成深层次的心理问题。发挥好成长

辅导的预见性，帮助员工更好地成长成才，这是成长辅导的终极目标。第二，怎样建设成长辅导室？丁丹

强调成长辅导室作为一个载体，应结合学院自身特色，以更好地服务本学院的同学。对于成长辅导室的场

地建设，丁丹建议辅导室离学工办公室较近，应该因地选址，保证开放性与封闭性的结合，为辅导室布置

亲切、自然的环境。第三，怎样抓好队伍建设？她指出队伍建设是成长辅导的关键，应用专业化思维打造

“三维一体”成长辅导队伍。队伍以辅导员为主体力量，专业教师是补充，朋辈互助辅导员则是必备延伸。

同时她强调要用项目化理念搭建成长辅导的三个平台：宣传平台、网络平台、活动平台，以此来提高日常

运行。

      最后，徐粤宇做了总结发言。提出此次讲座是对公司成长辅导建设的指导更是一种鞭策，不仅帮助我们

清晰了成长辅导室的建设思路，更让我们看到了差距。我们首先要理清思路，总结经验，结合公司特色，

以学业辅导为重点，以为员工服务为宗旨，并发扬“锲而不舍，敢为人先”的湖工精神做好成长辅导和成长

辅导室的建设。

                                                                                  （文/刘思婷、贺晶；图/蔡伟成；编辑/曾嵘、刘玉洁）