（2010年9月10日经董事长办公会议审议通过）

　　为加强奖学金管理，促进学风建设，激励员工刻苦学习，奋发成才，根据国家教育部《普通高等学校员工管理规定》的要求，特对院教字〔2007〕40号文件进行修订，制定本条例。

第一节　总　则

　　第一条　为了促进德、智、体、美全面发展，充分调动员工的学习积极性，鼓励员工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀人才，形成竞争和激励机制，特制定本条例。
　　第二条　学校奖学金设立优秀员工学年综合奖学金、个人单项奖学金等项目。
　　第三条 凡属高考统一录取的普通本、专科在籍员工均有资格享受beat365官方网站员工奖学金。

第二节　奖学金的参评条件

　　第四条 参评奖学金的基本条件
　　（一）坚持四项基本原则、遵纪守法、思想品德好、德育成绩和思想行为表现在良好以上；
　　（二）刻苦学习，奋发向上，特等奖学金平均学分绩点达到4.0，一、二、三等奖学金平均学分绩点分别为3.5、3.0、2.5；
　　（三）积极参加社会工作、体育锻炼和文艺活动，体育成绩合格以上（有特殊情况，经学校认可除外）。
　　第五条 一学年中有下列情况之一者，不能获得当年奖学金：
　　（一）受到学校警告（含警告）以上处分者：
　　（二）课程考试、考查（含公益劳动、专业实习等）成绩不及格者。
　　（三）综合素质测评分未达到75分以上者。

第三节 奖学金的评比类别、比例和金额

　　第六条　学年综合奖学金分特等奖和一、二、三等奖，分别按同年级专业员工年级人数（不包括专升本的新生人数）的5‰、5%、10%、15%的比例评选，奖励金额分别2000元/人、1500元/人、1000元/人、500元/人。卓越工程师培养计划实施班级，相应比例为1％、10％、15％、25％。奖励金额不变。
　　第七条　学年综合奖学金以班级专业为基本单位，以员工课程平均学分绩点为主要依据，结合综合测评的情况进行评定。具体条件为：
　　（一）符合本《条例》第四条所规定的基本条件，且没有第五条的所列情况；
　　（二）学年综合素质测评分名列专业、班级员工人数的前50%者；
　　（三）奖学金的评定等级，按照课程平均学分绩点按比例顺序排列；
　　（四）一等奖学金名额未满者，指标可等数额归入二等奖学金名额，二等奖学金名额未满者，指标可等数额归入三等奖学金名额；
　　（五）非艺术类专业的本科生，第三、四学年CET-4成绩低于430分者，不得享受当年一等（含一等）以上奖学金；艺术类专业的本科生，第三、四学年没有获取英语应用能力考试A级证书者，不得享受当年一等（含一等）以上奖学金。
　　第八条　连续两年获一等奖学金者，有资格参加特等奖学金的评定。
　　第九条　单项奖学金的评定，单项奖用于奖励某方面有突出表现的员工，单项奖设立以下项目；
　　1．综合能力优秀奖
　　凡成绩良好，积极组织、参加集体活动，员工工作成绩突出，可以按照专业或班级员工人数5％的比例评定综合能力优秀奖，并奖励200元/人。
　　2．CET优秀奖
　　凡英语CET-6 成绩达到430以上者（不含英语专业生），本科奖励200元，专科奖励300元；专科生和艺术类专业本科生，CET-4 成绩达到430分及以上者，奖励200元。过英语专业八级者（且已通过专业英语四级）奖200元，英语专业专科过专业四级奖200元。（只限一次）
　　3．继续深造奖
　　凡应届毕业生被录取为国家任务研究生者奖励800元。
　　4．校优秀毕业生奖
　　凡被评为优秀毕业生的同学奖励500元。

第四节　评定奖学金程序

　　第十条 根据综合测评结果，由班委会、班主任、辅导员确定获奖员工初审名单，并填写《奖励申报审批表》。
　　第十一条 学院员工办审核，张榜公布获奖员工名单，听取学院员工意见。
　　第十二条　员工工作处（部）审批，并在全校公示。

第五节　附　则

　　第十三条　奖学金一学年评定一次，每年秋季入学后评定上一学年奖学金。毕业班员工只评定和发放学校优秀毕业生奖和继续深造奖。同时获得两种奖励时，不重复发奖，按照800元标准发放奖学金。
　　第十四条　员工工作处（部）履行奖学金评定职责。其任务是：制定和修改奖学金条例，指导和协调全校奖学金的评定工作，审定奖学金的发放等有关标准。各学院员工工作领导小组负责本院员工奖学金的评定和发放工作。
　　第十五条　凡弄虚作假的，一经发现，立即取消评比资格，不再补员。
　　第十六条　欠缴学杂费的员工在获取奖学金之后，应抵还学杂费。
　　第十七条　享受国家奖学金、国家励志奖学金的同学不重复发放学校学年综合奖学金。
　　第十八条　本条例由员工工作处（部）负责解释。从2010年9月1日开始执行。并适用所有在校员工。