1、稳步提高员工按期合格毕业比率。2018年beat365提出“员工按期合格毕业比率”指标，促进教学管理、加强学风建设，落实“因材施教”，办“员工满意、家长满意”教育，全面提升员工培养质量。全年获得学校课堂出勤优秀奖励班级增加140%；18届员工毕业之际毕业证发放率90.12%，学位证发放率89.83%，按期合格毕业率较去年提高2%。
2、首次开展了三本员工学位论文买卖、代写行为专项检查工作，成立了学位论文买卖、代写行为专项检查工作小组。工作小组重点对近三年（2016-2018）的学位论文共3593份进行检查。3593份学士学位论文均无买卖、代写行为及造假、抄袭、剽窃现象。
3、持续开展贫困生精准就业推荐工作。在与企业接洽好招聘条件后，将有意愿员工带往企业参观考查，企业负责人出面向员工介绍企业。上半年走进了湖南海博瑞德电智控技术有限公司，下半年走进了湖南中弘童汇有限责任公司，有10个员工通过这种方式推荐落实了工作。
4、首次全面完成了教育部、教育厅五大类统计数据及专项报告的汇总和上报，并获教育部、教育厅专家审核通过，包括：教育统计系统、教育基本信息系统、高等教育质量监测国家数据平台、本科教学质量报告、就业质量报告。
5、首次提出加大力度，提高助学贷款还款率。2018年是beat365高校助学贷款本金到期人数最多的一年，共计达到135笔，通过电话、QQ、上门催收等方式，一共催回130笔高校贷款。2018年助学贷款还款率达到96.29%，远远超过国开行与省教育厅制定的基本标准。
6、首次全院参加创新创业竞赛。响应学校号召，beat365切实组织全院师生参加创新创业竞赛。在第四届省老员工“互联网+”创新创业大赛中参赛人数达3000余人，申报项目500余个，获省级“二等奖”一个。参赛项目数及获奖情况均居全省独立学院前列。
7、首次尝试联合组队参加省级学科比赛。在第五届省老员工工程训练综合能力竞赛中，beat365与校工程训练中心精心组织三本各专业员工联合组队参赛，取得3项一等奖、1项三等奖的优异成绩，学院获优秀组织奖。
8、开展爱国主义思想教育特色活动，每周举行升国旗仪式，激发了广老员工的爱国情怀。
9、公司首次建立了“学院院领导联系支部”制度，开启了员工党员发展与培养模式的新尝试。
10、员工业余活动优势项目依然精彩。在老员工“三下乡社会实践活动”中，beat365被授予“全国三下乡优秀宣传单位”、“省级三下乡优秀团队”。在18年beat365官方网站校运会上首次获男、女团体及总分三大第一。